中年求職不易，不是年紀問題，而是履歷問題
文/洪雪珍
我一直以為，超過40歲以上投遞履歷，幾乎是石沈大海，很少有回應，應該是企業看履歷的設定值是訂在40歲以下，直接濾掉，連看都沒看，所以履歷寫得再好都不會被看見。這是令人幾近絕望的事……履歷連看都沒看，一點機會都沒有，還能做什麼？簡直是束手無策，只能坐困愁城。
可是，這兩三天陸續發生多樁事情，改寫我對中年人寫履歷的觀念，看到一線曙光，有個驚喜的發現：只要履歷寫得好，面試機會就有，而且可能連翻四五倍，找到理想的工作！
不要說當事人興奮不已，我也是開心到無以名狀，今天一大早趕快來寫這篇文章告訴你：「中年人，你有希望被看見，只要你的履歷寫得好！」所以即使年過40，對於求職都不要放棄希望，要保持信心，面試機會遠遠大過於你的想像。真的，連我都想不到有這麼高的翻倍率！
依照我對就業市場的觀察，原因不脫這2個：
1. 台灣缺人才的狀況越來越嚴重
這是少子化的結果，像是半導體業就出現外商搶台積電人才、台積電搶傳產業人才，但是仍然缺人，這使得非理工人才也進到這類產業，逼得其他產業不得不退而求「其次」，破格考慮中年人，打開中年人的履歷變多了。
2. 履歷寫得好壞的確效果大不同
老實說，中年人寫履歷的功力遠不如年輕人。年輕人從國中開始就準備推甄，長期被訓練成會寫履歷自傳與面試；相反地，中年人不少都是10年以上沒找過工作，寫履歷的技巧生疏，因此更加被拒於門外。
這時候，你已經看出來，中年求職不再是機會多寡的問題，而是當機會來敲門時，你有開門的能力嗎？而寫履歷是第一個開門能力，機會才進得來。
由於我曾在人力銀行任職10年，看過無數履歷，再加上這3年輔導斜槓上班族穩住上班的這支單槓，我注意到90%履歷都寫得不對！這個比例絕對不含一絲誇張，即使如此，也有轉圜的餘地，因為這些履歷都錯在同一個地方。
每次下課後，學生拿著履歷排隊讓我看，我都先教第1位，再請第1位教第2位、第2位教第3位……他們看了別人的履歷，都有一致的反應，你猜是什麼？從未有例外，他們都眾口一致地說：「啊，你錯的跟我一樣！」
為此，我設計出一套寫履歷的格式，只要照著格式來寫即可，效果驚人。學生本來像是穿了一身黑衣站在夜裡未開燈的房間，沒人知道他們在裡面，可是履歷一改，房間的燈叭噠開了，瞬時不僅被看見，全身還閃著一圈光，啵亮！
像是昨天教斜槓學生經營自媒體的寫作策略，有位上課多半沈默不語的學生在午休時間挨近我，低聲跟我說：「老師，我真的被嚇到了！」當下我以為他發生什麼事，哪裡知道他說，上星期日我教他用我的履歷格式，3天內有近50家企業來連絡他，以前只有寥寥幾家，現在不只翻四五倍，公司規模也大，並且
「我還能夠挑企業！」
這個學生是夜大畢業，一直都在人數不到10人的小公司任職會計助理，薪水在3萬元出頭，這樣的改變有如麻雀變鳳凰，難怪他驚訝到難以自抑。另一個學生是秘書，公司去年收了，他46歲，投履歷之後乏人問津，昨天也告訴我，這週有10多家企業找他，都是內科與汐科的公司，他說：「原來不是年紀問題，而是履歷問題。」
你可以想見，我的心是有多麼受到安慰……這就是我教學的意義：翻轉上班族的求職命運！再有個學生47歲，有身障狀況，應徵行銷主管，而行銷這類的職務一向傾向錄用年輕人，因為認為年輕人有創意、有衝勁，因此求職不易。上星期五終於拿到人資的offer，第一個想要分享喜悅的就是我！原因有二：
1. 他說，一路上，我總是很「誠實」地告訴他會發生哪些最壞的情況，以及需要如何努力去突破；
2. 接著他又說，在我教的高薪營中，他學到履歷和面試技巧，每每都讓他在求職過程中獲得好評價。
你看，這3個例子是不是一而再、再而三地證明，我設計的履歷格式超級有用？呵呵，說到這裡，我的屁股都翹起來了！當然，我教的履歷技巧不會只有格式這麼表象的東西，我還教你怎麼寫出：
1. 不是寫工作內容，而是寫工作成果
2. 不是寫文字，而是寫數字
3. 不是寫重點，而是寫亮點
這3點就是我說的90%求職者寫履歷錯誤的地方，可是光這麼提醒他們是沒用的，一般求職者的腦袋轉不過來，傻傻分不清「重點」與「亮點」哪裡不同。更嚴重的是以為「工作內容」等於「工作成果」，這代表多數人每天工作時，一點都不具有「成果導向」的思維，他們只是在「做事」而已！
為此，針對高薪營的學生，我又進一步研發出一套簡單上手的方法，讓他們能夠養成「成果導向」的工作思維與習慣，有助於未來再度寫履歷時，馬上能亮出一大串閃閃發光的工作表現，而且都有數字亮點。我相信，未來在我的學生中，不會再有人「在狀況外」地說：「可是，我的工作提不出數字！」
真心不騙你，這就是我教學的成就感，我以此為傲！當台灣上班族都能夠改變工作的思維，亮點出來了，價值被看見，企業的競爭力提升，高薪就不必去爭取，而是老闆非給不可，否則他就留不住你！因為就算是中年，你照樣能越跳槽越高薪！聽我的話絕對沒錯，高薪在握！
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