台灣企業低薪「不夠用」 斜杠人生創造第二收入成趨勢
文/洪雪珍
現在企業已經越來越不調薪，不少人一進公司談的薪水和他離職時所差無幾。說真的，我在企業時，早就發現這個現象，要跟公司幫同事爭取加薪難如登天，公司動不動就丟來一句「他有什麼戰功」，接下來就冷處理，再也不回應。所以後來我想通了，新進人員的薪水儘量開到頂，免得委屈了認真的同事。
天下雜誌有一年引用勞動部的調查指出，自2014年倒推回去10年，上班族的實質薪資每年僅成長0.02%，如果用現在平均月薪5萬元左右來推算，也就是只多了10元！我常笑說，現在地上看到10元，一般人還懶得撿，說會腰疼呢！可是為了這10元，員工每天壓力山大，工時長、工作多，甚至付出健康代價……你說值嗎？
這就是台灣的企業，爛透了！他們以為員工都是富二代，有房產可繼承、有父母可後援，都是來做公益的，所以只要發給低廉的薪資，還要綁住他們，說你們員工24小時都屬於我，不可以再到外面找收入，這才是忠誠、才不會營私。問題是來領這樣低薪的人，偏偏不少是「窮」二代，你說是不是逼死人？
我教3年斜槓，帶領數千名上班族下班後找收入，從頭到尾都堅持一個最高原則，保護他們！當他們要經營自媒體時，我都要求他們不得用真名、不得露臉，目的就是不讓公司知道他們兼職，確保上班單槓可以穩住，才能專注做斜槓。你看，為了能夠追得上物價，未來有「錢途」，上班族是多麼委曲求全！
對於台灣的企業，我看過不少統計數字，只能說還挺惡質的。只說這2件事好了，你就知道我為什麼如此生氣：
- 大家都以為退休年齡是65歲，實際上，2016年台灣的平均是58歲，足足提早7年，這是什麼？逼退中年人！2016年之後的數字我都不看了，因為自2017年台灣的政府便做了我覺得挺不恥的事，偷偷地將退休定義從離開組織不上班，改成領勞保年金的年齡，使得2017年一下子跳至61歲，這是在做什麼？愚民啊！
- 企業的薪資結構中，台灣的固定薪只占67%，換句話說，變動薪高達33%，這在亞洲之高是第一名。日本與韓國的固宣薪大約在80%左右，東南亞則再高，越南是88%。這代表什麼意思？公司可以隨時用任何理由變相減薪，像是獲利減少、轉投資等，而員工就只能乖乖就範，最慘領到67%薪資，公司卻不會違反勞基法。
現在你明白了吧，我為什麼要教上班族做斜槓！面對公司的權力大無邊，一名小小員工是不是莫可奈何，能說不做就不做嗎？不行啊，多數上班族是沒有離職的本事或本錢，那麼就上有政策、下有對策，下班後自己搞一份微創業來發小財，盼著有一天做起來時，就把門一甩走人，誰教你先對不起我的一片忠心！
也許你覺得我教壞上班族，這我倒是不知道，但是至少我把上班族教醒了，看清楚自己的未來，然後捲起袖子為自己做出改變，這就夠了！每天多為自己累積1%，就像你在銀行有1塊錢，每天存進1%利息，一年後就有37.78元。為自己打拼，最後的得到是自己看得到、摸得到、用得到、花得到，就是爽！
2022年伊始，在經營職涯時，做到這3點：
- 聰明一點：從統計數字去看，清楚自己的上班族命運走勢
- 自私一點：從自己的立場出發，經營出有利於自己的職涯未來
- 多賺一點：從找收入的角度著手，為自己創造更多元收入來源
我挺你們！
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